【11月09日打卡总结】哈哈,最近的问题让我
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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哈哈,最近的问题让我总是很难堪,说做过吧,做的不精,所以回答问题总是一知半解,但是烤鱼说的好,分享是一种态度,重在分享也是提高自我的过程。
1、和应聘者谈薪资,一般在面试的时候我会大致了解下以后他工作单位的基本情况,以及他的实际薪资水平,自己根据经验大致评判下是否真实有效。
2、根据面试过程中的面试表现,看是否与其要求的薪资水平相匹配;
3、基于整个面试过程,会问应聘者的期望薪资,然后会确定在问最低能接受的薪资底线是多少,这个时候应聘者报出来的薪资水平基本是最为真实的。
4、告知我们的薪资范围,末了会问他能否接受,看她当时的表情,基本可以判断一二。
以上为个人分享,请卡卡们批评指点。
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2024-09-18 17:51
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