【11月09日打卡总结】1、什么样的人才应该
作者 我本无情
2012-11-09 09:42
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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1、什么样的人才应该给什么样的工资,工资不是越低越好。可遇不可求的人完全可以给高点,甚至超过他的预期,前提是不要破坏内部和谐。一抓一大把的人,完全可以低给点,甚至直接给本岗位最低工资。
2、认真、仔细的评估求职者的综合素质、业务能力,详细了解其工作经历、薪资情况、离职原因以及期望薪资。离职原因也可以作为探明求职者期望薪资的依据。打两个比方:如果其之前的薪资已比本公司高,而其离职原因是期望得到更高的报酬,肯定不能再往低里砍。如果其之前薪资不高,离职原因是和上司有矛盾,当然可以适当给低一点的工资。
3、一方面突出公司发展前景、企业文化,以及员工个人的发展空间等;另一方面突出公司的福利、奖金、补贴等,以弱化其对薪资的关注度。
总之,谈工资并不难,难的是在谈工资之前清楚这到底是个什么样的人才,他真实的期望薪资是多少。
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2024-09-18 17:51
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