【11月09日打卡总结】谈薪资
1、先请求职
作者 大影易周璐
2012-11-09 09:46
384
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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谈薪资
1、先请求职者自我介绍,对待意向的求职者,首先销售公司,可以给一个什么样的平台、什么样的职业发展空间、以及企业的文化,对于基层员工更可以销售他们的部门长。对于中高层员工,则宣扬公司的期权,总经理的经营思路等展现强大的公司。
2、对其求职岗位的要求,可以稍拔高点谈,工作要求等等,提出高福利相对应的高要求。
3、请求职者对过往工作总结,其中再提问,让他其明白自己的不足,还有上升的空间。
4、问其期待薪酬,如与我们的期待薪酬相差不多,可做为难的神情,告知你现在是还需上升,不过我们人力资源部还是很看好你的潜力,我们争取帮你破格录取吧。
5、对于薪酬开得较高的求职者分两种,一种是高很多,很有才的,这种一般需要与总经理重新定位今年的人才储备问题。 第二种高不是很多,就需要一个博弈的过程。意向强者,我常用的方法是 直接很为难说,可惜了可惜了,这么好一个人才我们留不住啊。求职者会说为什么呢? 我会回答,我们试用期的 薪资没有这么高,对于人才我们会要有一个审核期,这个期限内你是难熬的咯,还是算了。他一般会很迫切的说没关系的,我愿意试试,这样就把握主动了。
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