面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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对于所有求职者,他们对薪资都有一个期许,要么是获得生活最低保障,要么是求得价值认同。前者很好办,能接受公司岗位薪资就留,否则你就走。然而,对于后者管理层居多,甚或是高空着陆人事。对于他们的谈判,那真是一场心理战:
一、高人不会直接谈薪酬,他会考虑更多的职业通道与个人企业的吻合度。然而,一旦你开的薪水
低于他的心理期许,他会婉言离开。所以,提问他薪资期望值,但不要挂接告诉他具体金额。
二、作为HR,,也要给他一个愿景,给他一个心灵鼓励;谈到企业中肯之处,愿意提出和他一道改变,这也是他事业成功的一个台阶。
三、联合高管或专业经理人对其进行面试,以示对其的重视度,同时给他一定心理压力和对本企业此次面试的重视。
四、对他进行结构化面试、情景面试和笔试,以示其应聘岗位的重要度。
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1楼 大姐大
薪资低于求职者底线,怎么说都不行。