【11月09日打卡总结】答:在与求职者薪资谈
作者 马伟丽
2012-11-09 09:51
291
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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答:在与求职者薪资谈判时,首先通过面谈时了解求职者的能力、经验等与招聘岗位的配匹度,自已事前先了解此岗位目前的市场薪酬状况,再结合企业自身的薪酬制度进行评估,心中有一个最高与最低的薪酬幅度,再了解求职者对此岗位的薪酬期望值,此人才与岗位要求匹配度高,也要从多方面了解求职者对薪酬的期望值,这就是所谓的知已知彼;如果求职者的期望值过高,就从公司的发展平台、晋升通道、优势、企业文化、福利等方面去引导对方;如求职者的期望值比薪酬制度内制定的低,也要从公平公正的角度去与求职者进行沟通。
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