【11月09日打卡总结】求职者对于薪资的要求
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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求职者对于薪资的要求,都会是高于自身能力的,但是公司对于求职者的薪水给付,肯定都是小于求职者的实际贡献价值,因此这里面就形成了博弈!博弈的最高境界就是让双方都觉得获得了满足与便宜,因此在薪资这个问题的博弈上,我们所能做的就是尽量的给予符合员工实际能力及贡献价值的薪资。让其满意。当然,为了打好这场仗,我们先要在面试沟通的过程中,了解面试者的“底线”!他的底线是什么,这是我们最应该知道的,因此就可以在一定的范围内讨价还价,还有,在获得面试者底线之前,我们要在对面试者实际经验做出判断时,先泼一盆冷水,让其清楚自身还存在的不足,不要在面试过程中过分的膨胀,然后可以帮助他规划未来发展,这点比较适合年轻的刚入职场的面试者,这样,很多的面试者可以为了未来的发展以及机遇暂时放弃眼前的一些利益,因此,又可以在价格上减少一部分。当然知道面试者底线后,我们也会对面试者有一定的判断,如果相差确实太多,那只能说抱歉了~人各有志,我们给不了那么高的薪水,那就只能说别耽误人家了~
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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