【11月09日打卡总结】小弟在招聘过程中,
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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小弟在招聘过程中,
1类,应聘者薪资要求刚好在公司给定的范围内,绝大部分按照应聘者要求来,说明试工期(公司规定试工期7天,如果7天内对其技术情况不符合公司要求,只按照约定薪资的一半的标准核发其试工其工资,然后让你走人)
2类,应聘者薪资超过公司给定的范围,如果超出非常大会直接语气沟通公司无法满足这个薪资,再次和其确认薪资要求的底线,表明公司诚意要人,说明公司其他隐形的收入(如过节费、年终奖、每年加薪机会==),如果还是不行那么放弃,
如果超出标准不是很多,会按以上情况表明公司优势,希望能按照公司标准执行,给予应聘者考虑。
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2024-09-25 11:58
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性别:男
年龄:25
行业工龄:4年
职业规划:无、走一步进一步
格言:君子不更多的去苛责外在世界,而把有限的时..
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