【11月09日打卡总结】本帖最后由半句话于2
作者 半句话
2012-11-09 10:36
268
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 半句话 于 2012-11-9 12:28 编辑
1、通过应聘者填写的薪酬要求,知晓其薪资底线和期望值。
2、在面试中通过了解其工作性质,内容,所处的岗位职级等,在同行一般比较容易掌握这类的薪酬福利,如果是跨行业的话,对其陈述的薪酬情况进行盘点,差得太远,可以要求其提供公积金存折,社保记录或者是工资卡流水核实。
3、了解应聘人员以往薪资情况,离职原因,薪酬的期望值,然后跟公司的招聘的岗位的薪酬水平结合,一般来说每个岗位有职级,职级内有薪酬区间,一般按照50%的水平谈。当然不会应为,岗位设置的薪酬跟应聘者以往的薪酬相差太远而压价(例如应聘以往的薪2500,期望值是3000,我们公司该岗位的50%的分位是3500 ,25%分位是3200,可以考虑按照25%分位的薪酬谈)总的来说,应聘人员比较优秀而且公司着急招聘,一般不超出该岗位的职级薪酬水平的75%。毕竟应聘者是很好,但是公司不可能无限制的支付薪酬,得双赢才能达成薪酬沟通。
4、遇上福利方面磨嘴皮的话,老实说,我所在行业,福利还可以,五险一金,过节费,年终奖等等都会有。而且也不太差。这方面还比较少遇到过。曾经遇到一个是应为公积金缴存百分比的,因为公司整体就这么多,不可能因为一个人而调整。最终对方是接受了,就单单这个公积金的问题而已 。
总的来说,知己知彼。
对方期望值是3000的,不要太压价,略高一点,人家拼命干活就不止这点薪资效能了。
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2024-09-25 11:58
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