【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 晶诚所至
2012-11-09 11:02
331
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
今天看到这个问题,说实话,自我感觉很是汗颜,因为自己在求职的路上,虽然期望着高薪,但是却始终没有说出自己的其期望值。总是觉得自我的成长比薪酬会重要一些,所以选择了妥协。个人的体验。
其实薪资的谈判,需要看什么样的人才,需要看企业的承受能力与企业的发展阶段,比如说,现在很多本土企业都是老板定薪,规模稍大一些的,有自己的一套薪酬体系(暂且不论可不科学),都会按照所谓的“宽带薪酬”给以一个答复。
我个人觉得,首先要了解这个人是否适合企业,是否能给企业带来应有的利润。假如这些都是肯定的话,要了解同行业的薪酬水平、老板的最高容忍界限,综合考虑。
应该摆出自己公司的很多优势条件,比如针对单身的单身宿舍、健身设备、提供午餐、班车接送等,这样更好的能让求职者更心甘情愿的接收工作、投入工作;求职者可能忍受一时的工资,但不会太久,外界诱惑稍大一点,就会跳槽。
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2024-09-18 17:51
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