【11月09日打卡总结】一般面试前先让面试者
作者 修罗梦
2012-11-09 11:23
183
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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一般面试前先让面试者写出薪资期望值以及其他期望要求。根据面试情况先判定薪资等级,薪资等级和其期望薪资对比,如果基本匹配正常就按照其期望值来定,这一般也是那种比较务实的应聘者才会出现的情况。
有些对当心薪资状况不了解,比较夸大薪资期望,那这个我们先探探其目前就职准备状态,以及其最低接受的薪资情况,最低薪资情况和我们判定的标准还是出入很大的话,那我们会通过我们的福利待遇进行诱导,让他知道我们是体制福利完善的企业,在当地的福利还是比较可以。如果经过这些应聘者还不能降低薪资标准,那也会告知当地其他企业的薪资状态,以及我们公司的薪资状态以及加薪的机制,一般经过这些最多在判定的薪资标准上加200-300就差不多了,一般不会再加太多。基本可以谈妥。
要是个别能力达不到,薪资还非要很高,不务实的那种,那一般就会考虑放弃了。
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