【11月09日打卡总结】本帖最后由绿叶与根的
作者 绿叶与根的情
2012-11-09 12:57
224
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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本帖最后由 绿叶与根的情 于 2012-11-9 21:15 编辑
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
答:面试中与求职者谈薪确实是一场博弈,在面试中对于薪资谈判事情,作为HR我认为应该事先做好功夫
第一、在面试时,我们通过面试及各种对他的能力和技能通过相关了解,摸底后,我们人力资源部对他的价值多少都已经心里有底,就是到底有几两,我们心里差不多有数。
第二、再通过其它方面了解其同岗位的薪资情况,如整个地区、整个行业,在这个职位的薪资大至是多少,我们应提前去了解清楚。
第三、我们通背调,了解他在上一家公司中的工作表现,了解他离职的目的是什么,是自身原因,还是想升职,还是因薪资底才选择离职,我们都要事先了解清楚。根据他不同的离职情况,还有他在上一家公司薪资情况,我们可以在我们心里有一个标准区域,
所以这时我们我在跟他谈时,第一就是要知道他自己的最低期望值是多少,而且在更精准的了解他这个最低期望值的真实性,有这以上几步,我们有自己的基石,最后就看公司的低线是多少,去跟他谈,而且在这里我要说一句,我们在谈的同时,一定不要一低再低地去压别人,索性你谈成功了,员工入职后,没多久,他慢慢地就发现,自己的薪资确实比同岗位人员的工资低很多时,他也会想离职的,所以我们在谈的同时,也要现实,客观地去谈。
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2024-09-25 11:58
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