【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪的时候,HR是完全站在公司的立场去谈判的,所以需要探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。
但是作为应聘者,除非目前处在非在职状态,否则不会轻易地透露自己的薪资期望底线。
作为HR,在设法知道应聘者的薪资期望底线之前,
首先必须先知道以下几个“参照物”
1. 公司内部的岗位薪资水平
2. 老板或部门主管的心理价位
3. 同一岗位的市场行情
其次,要了解应聘人员当前的在职状态:在职,不在职。同时又各自分为有工作经验和无工作经验二种。显然,在职比不在职的薪资期望底线要高;有工作经验要比没有工作经验的薪资期望底线要高。
最后,根据应聘人员当前是否在职,是否有相关工作经验,是否本地人士及其家庭经济状况分别作出不同的提问
1. 当前若是在职,要了解其相关工作的经验,目前的薪资水平以及准备跳槽的原因;如果应聘人员准备跳槽的原因是目前的薪资水平低,那么他的薪资期望底线肯定要偏高,甚至可能高于该地区该岗位的平均薪资水平
2. 若是不在职且无工作经验,可以直接问其期望薪资水平是多少?
3. 若是不在职且有工作经验,一般的期望薪资水平会低于同水平在职人员的薪资期望值
4. 另外如果是一家主要的经济来源支撑人,期望薪资水平肯定会略高。而若是本地人士(江苏的昆山),家庭条件不错或者是独生子女的,相对而言薪资稍微低一点也能接受的。
需要HR注意的是,并不是把薪资水平压得越低越好,因为如果待遇明显低于一般的市场行情的话,应聘者即使是为了养家糊口勉强答应,但是迟早他还是会选择离开的。要注意适中。
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2024-09-25 11:58
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