【11月09日打卡总结】面试中与求职者谈薪是
作者 海蓝蓝
2012-11-09 14:42
373
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
准备工作:要了解该岗位薪酬市场标准,同时确定在本司的薪酬空间,最好分几个相应等级
了解工作:了解应聘者原薪酬水平及实际能力情况及应聘者价值需求情况
洽谈工作:如应聘者提出过高要求,我们就1、压:指出其不足处,压低;2、诱:告诉应聘者如果达到什么能力要求可以满足其待遇;3、导:通过职位设计、福利差异、工作空间等辅助手段,满足应聘者期望,以降低其薪酬方面要求。
总的来说,我个人不追求用最低成本,要用合理成本。因为目的是使员工能稳定工作。否则暂时令其屈就,迟早要走。重新循环招聘成本反而更高。
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2024-09-26 11:11
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