【11月09日打卡总结】我们公司是做IT外包
作者 黄家老杨
2012-11-09 14:51
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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我们公司是做IT外包项目,并且加班非常严重。很多面试通过者都会对此种模式有消极的排斥,往往要价也比较虚浮。因此,基于公司运营的模式,公司会针对每个项目划分一个上限。以后按下列进行操作:
1、针对简历上注明薪酬或者电话面试时已经远超我司上额的人员,直接PASS,合适的,愿意过来的,我们再邀请过来我司详谈。
2、在面试中,还会再次询问他的预期薪酬,造成他的特定印象,公司对他的薪酬还是把控比较严格的,有两次是较正式的,有时是没有那么正式的提。
3、面试技能什么都OK了,可能会有面试者觉得项目的加班较多,提出工资上浮等。会明确说明公司的级别与薪酬挂钩,如果绩效很OK,级别上去,连带其它一起上去。另还有加班费、调休、餐补等、平台、后期加薪、以前的离职人员的离职的动向等(薪酬涨了50%多之类)给予说明。还有就是我们公司靓女很多,平时好多活动等。
有一些人员如果是这山望那山高,一而再的往上涨,会视情况给予涨一些,如果是超过额度,说明这人公司还是不认可的,便放弃。
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2024-09-25 11:58
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