【11月09日打卡总结】首先,在薪资谈判中,
作者 流动的音乐
2012-11-09 15:16
610
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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首先,在薪资谈判中,作为主持的招聘方要沉住气,不轻易透露自己的底牌。这一点很重要。过早的露底,不仅使自己陷于谈判的被动,要有可能给对方以可乘之机,凭空抬价。
其次,知己知彼,百战不殆。在薪资谈判这场博弈中,不仅讲究谈判策略,更要占据信息优势。在面试之前应充分做好背景调查,不仅查明其工作经历的真实性,还要特别注意其薪酬水平的调查,这样在谈判中才能掌握信息优势,占据主动。
最后,薪酬谈判不是以工资越低越好的,应当合理适度,不能唯利是图,否则就违背了薪酬谈判的初衷。既要防止对方满天要价,也要有理有据,合理定位,给出一个双方都能接受的水平,这才是薪酬谈判的最终归宿。
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2024-09-25 11:58
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