【11月09日打卡总结】其实与求职者谈薪,一
作者 也鱼
2012-11-09 20:27
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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其实与求职者谈薪,一是要了解公司的宽带薪酬,知道自己的谈价范围,而是了解市场的类似岗位的价格曲线,这样可以防止求职者漫天叫价;
其实公司最希望的就是员工给自己带来的利益大于公司给其支付的成本,所以在与员工沟通的时候,定薪需符合公司的薪酬幅度范围,不然即使太低,当员工到公司来会与其他同岗位的员工对比,反差太大,不利于员工在企业的稳定发展,也会给员工带来逆反情绪,长期下来,员工的流失率会上升,当然太高,同样会对其他已入司员工带来不公平待遇感,所以薪资的谈判在怎么博弈,也是需要符合公司的薪酬等级制度的;
当然在限有的薪酬制度中,与求职者谈判,如果求职者特别优秀或者说他能给公司创造的价值是可观的,你可以坦诚与他沟通,或者约定在试用期内确定一个工资,观其表现来确定其最终工资,这对能力自信的人来讲,不仅是一种认可,也是一种激励,同样也避免了“看走眼”的高成本,虽然可能差别就几百块钱的问题
个人觉得谈薪资还是要坦诚来,企业都希望求职者能够坦诚沟通,求职者也希望企业能够坦诚,就像照镜子一样,当然不可避免存在一些漫天叫价的面霸,这其实是考验HR人精鬼精的时刻到了
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