【11月10日打卡总结】预备进入职场的门外汉
作者 懒人有懒力
2012-11-10 18:10
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面试中与求职者谈薪是一场博弈,玩的是双方对薪资的准确判断和心理战术,HR高手往往能真正探明求职者的薪资期望底线,以相对较低的人工成本把他搞定。那么,在实际工作中,你是怎么与求职者谈薪的?请分享你的经验。
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预备进入职场的门外汉菜鸟说一下自己的门外汉看法。
我认为hr压低求职者薪资的方法要因人而异。首先我们要料及求职者的求职动机。
比如说,对于应届毕业生,求职最看重的大多是在企业中能学到什么。所以,我们可以说:“应为您缺少工作经验,所以我们不能给您您所期望的薪资。但是我们公司有完善的培训晋升机制。您进入公司后我们会安排专人带您,您在我们公司通过系统的学习后,将来超过您的期望薪资不是问题。”
再比如说对于跳槽的求职者,如果其先前的公司比我们小,我们就可以压低薪资后以进入本公司后的发展潜力诱惑。
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2024-09-18 17:51
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