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从理论上来说,系统的绩效考核方法有如下几种:标杆超载法、目标管理法、关健绩效指标法、平衡计分卡等。以上的定义大家可以通过百度去了解。
我们公司目前操作的方法是关健绩效指标法。
主要操作方法如下:
依公司的一级战略分解成一级规划,然后再依一级规划分解成二级规划,其中,规划当中就包括的(各年度的经营目标)。有了公司的经营目标,分解成部门的二级目标((在分解成二级目标时,我们是依据平衡计分卡的四个维度来分解的)。而后,依据部门二级目标制订各岗位的关健绩效指标。
每个关健绩效指标,主要是定量指标为主,定性指标为辅。
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