【11月12日打卡总结】这四种方法是当前企业
作者 prh723
2012-11-12 08:16
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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这四种方法是当前企业最常用的绩效考核方法,本人认为:MBO比较适合于规模不大,制度流程还不太完善的企业,KPI比较适合于具有中长期及短期目标、各岗位说明书较完善的企业,BSC较适合于大型企业,员工素质和管理成熟度都较高,而360度适合于批评和自我批评开展得比较好、企业文化氛围正面积极、员工综合素质高的企业,360投入精力和时间大,建议只用在半年或年度绩效考核中。
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2024-09-25 11:58
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