【11月12日打卡总结】谈起绩效考核,方法多
作者 自由159
2012-11-12 08:47
382
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
说到考核,这个我还是略知一二地。
因为刚刚写完毕业论文,题目就是和绩效考核相关的。
为什么要写这个题目呢,就是因为我们的考核体系太落后了,国企啊,你们懂的,考核指标就是德能勤绩廉。简单到什么程度呢,就是年底大家坐一块,听听领导述职,然后,几个领导都在一张表上,每个人一行,问你这领导的五项指标是优秀、称职、基本称职还是不称职。
你说咱谁没事和领导过不去啊,除了优秀就是称职的,也有个别人给打基本称职。不过这都没影响,考核完奖金该怎么发还是怎么发,领导该坐什么位置还坐什么位置。
领导对员工的考核也是这样的,也这五个指标,放心啦,很少有人因为考核不合格而下岗的,被评上优秀的,明年没准就给涨一百块钱,一般的员工就还拿那么多,不赶上集体涨工资,就只能等待了。
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2024-09-18 17:51
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今天比较忙,现在才来学习~~支持~
10楼 kantosh
谢谢分享!
9楼 八月盛夏
呵呵,才长壹佰啊,跟上不上那啥CPI啊
8楼 火柴爱上香烟
来学习
7楼 YanfenYang
学习了
6楼 17群枫树
学习啦~
5楼 17群枫树
学习啦~
4楼 17群枫树
学习啦~
3楼 紫涵
早安 紫涵来拜访同班的卡卡 加油
2楼 yadian
早上好
1楼 唯昂
德能勤绩廉,很中国风的。。国企的变革压力更大。。。