【11月12日打卡总结】今天这个问题比较有难
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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今天这个问题比较有难度啊,在实际工作中一般绩效是被我们提及最多的,也是我们做起来很容易流行形式的。就目前我个人的理解看,绩效考核对企业是很不错的,但是方法的选择在很大程度上和企业的发展阶段、企业文化、制度等相关因素相联系的。
1、目标管理法,是由考评者和被考评者一起决定的具体绩效目标,并定期检查完成情况的一种管理模式。目标管理法目前我们公司中没有明显采用,我一般是将其贯穿在工作过程中,将他作为一种工作方法来使用。
2、平衡计分卡是将企业的战略目标逐层分解转化为各种具体的相关平衡的绩效考评体系,并对这些指标进行分阶段考评;
3、关键绩效指标KPI,将企业的战略目标,经过层层分解,提出具有可操作性的战术目标,并将其转化为各个考评指标。其核心是从众多指标中提取重要性和关键性指标。
4、360考评方法,是从考评者的上级、同级、下级和客户以及被考评者本人担任考评者的考评方法。360考评方法现在单独用的不多,更多的是结合其他方法使用,因为在考评中如果使用不当,会对组织产生不利影响,造成紧张气氛。
目前公司采用的考评方法属于一般绩效考评,主要是营销部门使用的多一些,职能部门的话目前只是事务性的考核,以业务差错为主。
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2024-09-18 17:51
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