【11月12日打卡总结】谈起绩效考核,方法多
作者 晶诚所至
2012-11-12 09:21
367
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
今天的这个题目有些大,不是我这种菜鸟能解答的,但我还是想分享一下我的一些看法。
首先谈一下比较“虚”的一些东西:绩效考核就是为了找出理想状态与现实实际之间的差距,进而进行督促、改进。但如何做到这一点,就是绩效考核的具体方法的问题了。还要注意一点就是心态问题和执行力问题,很多本土企业引进了很多很好的方法,包括BSC、360等,但是员工的不以为然、执行力不到位,让原有考核制度的力量发挥的力量微乎其微。
个人觉得考核方法原本都是非常好的,但也有各自的缺点,不过,个人比较看好的是BSC\KPI\360。这三种方法目前看来是比较科学、比较容易操作的。这些考核理论都不是很难理解,按理说,应该会被很好的接受。不过,本土企业,往往带有中国特色,所以,在发挥考核方法同时,一定要好好研究“人情”这个东西。
我们公司已经发展了20年了,但是基本没有形成比较好的考核体系,主要是执行上有待于提高!
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2024-09-18 17:51
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