【11月12日打卡总结】如何选择正确的绩效考
作者 叮叮巫
2012-11-12 09:50
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谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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如何选择正确的绩效考核方法,我认为是在适当的时候选择适合的绩效考核方法。绩效考核的方法很多,每一种都有其特定的目的和针对人群;但其根本目的还是用来提升员工的绩效和改进员工的工作方法。因此,我认为针对不同的目标对象,应该采用不同的方法,例如针对车间生产工人,他们的很多工作属于执行的性质。很多指标是既定的,对他们采取关键指标达成的方法,结合日常工作行为的考核,便能针对其工作绩效作为评判。例如管理技术人员和主管,由于工作的非计划性比较强,加之存在一定的管理权限,因此对他们采取MBO结合360度全面测评,则更为全面的考察该类员工,建议对公司中干和高管采用平衡积分卡,因为中干涉及的指标,不只是单纯的部门业绩的指标,更多的还承担公司经营规划的指标。
其次,我认为绩效目标的采用还要结合公司整个现价段的经营境况,在公司经营情况不成熟或目标不清晰的情况下,主要还是采取正激励方面的绩效考核方案,目的是激励员工提高,而不是惩罚;而针对比较完善的制度依托下的绩效考核方案,则更应注重改善员工的不良习惯
以上,是个人的一些拙见,请各位同学帮忙指正哈
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