【11月12日打卡总结】企业绩效考核需与企业
作者 璐寶赑
2012-11-12 10:22
273
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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企业绩效考核需与企业不同的发展阶段相结合。企业经济形态在一生中主要呈现出五种形式,即创业期、成长期、成熟期、衰退期与振兴期。不同的发展阶段,企业对绩效考核的需求不同。
在企业的快速发展期主要是组织机构设置、管理流程体系、绩效体系、薪酬体系的初步建设,考核指标在保证评价的全面性的基础之上,定性指标多于定量指标,指标的弹性更强;考核关系以公司领导层直接评价,评价信息由被评价员工的直接管理者提供的方式开展,在继续维持企业亲情文化的基础之上,强化家长式管理,以适应亲情文化下的中国传统理念,并为向分权化管理提供转变的基础;定性指标的广泛采用与公司领导层的直接评价,便于企业从企业全局角度评价员工业绩表现,以继续保持并促进员工在工作中发挥团队合作精神。
对于相对成熟的企业,应大量采用定量指标,指标的刚性客观上激励员工加强对工作的计划,能明显提高员工工作的目的性与积极性;考核关系以被考核人的直接上司为主,健全原有的分权管理模式,公司领导层对各职能模块的负责人进行统一绩效打分,以加强职责模块负责人的全局观念,这样可以解决部门墙的存在问题;生产部门员工绩效评价结果实施强制分布,拉开绩优者与绩差者之间的评估结果,这样可以做到能者多劳。
就这些吧。
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