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【11月12日打卡总结】看到这个话题,这似乎

作者 疯狂的兔子 2012-11-12 15:12 412
内容来自 2012-11-12 打卡话题
如何正确选择绩效考核方法?

谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。

谈起绩效考核,方法多种多样,有目标管理法MBO、平衡计分卡BSC、关键绩效指标KPI、360度全视角考评,甚至你公司自创的考核方法等,各有各的做法,但如何在企业的特定时期选择合适的绩效考核方法?这还真是个学问。那么,如何结合企业实际,正确选择合适的绩效考核方法?请分享你的见解。
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看到这个话题,这似乎是我的一个盲点。我就讲讲目前我们公司的绩效考核方法。 我们企业是一个生产制造型企业,现在的规模有3000人(含外分销片区的销售人员),我们是公司总部,执行开发和生产。针对总部,我们有年度、月度考核。月度考核只针对于基层生产车间的主任、领班,采用的是目标管理考核法。此项考核非常严格,似乎已经不再是为了鼓励大家的生产积极性而考核,而是一种畸形的罚款。考核不再是用一笔考核金去激励大家好好干,而是干好了基本工资不变,干差了扣除基本工资。有时出现一个车间的领班、主管一个月考核下来罚了500元、本来工资就是4000元/月,于是抱怨不已。接着就是组长的工资远远高于领班主任,要内部提拔一个组长任领班,没人愿意担当。年度考核是针对所有部门和主任级及以上人员的考核,这也是走形式而已,实行的360绩效考核方法。可是每个考核人员连绩效指标都不看就直接打分,更有甚者直接填写一个总分。其实责任也在我们部门,年年绩效考核绩效指标、绩效目标值、评分标准都一样,所以,考核人评分根本不用看,直接乱打就行。 另外一种考核是针对普工的考核,是这样实行的:预计每个普工每个月都给与100元的绩效奖金,但是,随着犯错误、返工的数量和严重性而扣分。主观性非常强,没有一个量化指标,仅凭质检员和车间基层管理人员的主管打分。 总之,我们公司绩效考核很是失败。但说实话,我本人在这方面也真的是丈二的和尚莫不着头脑。望大师指教!

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2011年毕业于江西师范大学,提前一年出来工作,至今从事HR的工作有近三年了。
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