昨天！今天！明天？

作者云起飘萍 2012-10-24 23:01 1321

      昨日读了孔雅洁的日志《焦虑的2012——个人发展计划》，感触良多，仿佛看到了另一个自己，我的2012也是焦虑的，职业规划和梦想如何实现？个人发展计划如何执行？都是我目前在纠结的问题。在上一家公司我服务了7年，之所以选择出来，就是想拼一拼，希望在退休养老的时候，不会为庸庸碌碌的一生而后悔，即使梦想不一定会实现，但也有激情燃烧的岁月可供回忆。
       职场11年，我经历了三家公司：
      第一家，医药公司（民营），工作2年，职位：营销中心行政主管，月收入：900元/月
       借由父亲的关系，大学的最后一年我进入该公司实习，因表现优异，实习期结束后直接转为了正式工（注：父亲只是普通工人，当初进来只是为了写论文而实习，能转正纯靠个人努力，特此强调）。工作2年间，被评为了优秀员工，在即将任命为营销中心内勤经理的时候（据说，月收入会增加400元/月），我选择了裸辞，辞职原因：公司连续数月发不出工资，而我与父亲在同一家公司工作，母亲内退在家，不管是为了生活，还是个人发展，出来都是最明智的决定，且发不出工资的工作与裸辞的成本相差不大。上述原因只是一个方面，另一方面是出于我对找工作的乐观估计，以为凭着两年的工作经验，凭着我的吃苦耐劳及对EXCEL等办公软件自以为熟练的运用，就能轻松搞定。离职后的两周，投递简历，参加面试，终无结果。沉重的心理压力让我有些喘不过气来，记得当时最讨厌招聘广告上的一句话——要求3-5年相关工作经验，看到这类似的话，我就会暗自腹诽——切，白纸不是更好画图吗？朋友说我的运气一直不错，我承认，在第三周周一的晚上，一位久未联系的同学的来电，为我和第二家公司结上了缘……
       第二家，医药公司（民营上市），工作7年，职位：人力资源主管，初薪：1200元/月终薪：3200元/月
       由老同学引荐，我获得了该公司面试的机会，短短10分钟的面谈过后，营销中心人事行政部便通知我第二天入职（岗位：行政专员），为此，我心中得意许久（注：该公司营销中心是最牛气最有财气的部门，即使是集团公司领导推荐的人，也不一定进得了）。入司之初，虽然所做工作与以前差别不大，但我还是明显感觉到了公司规模不同所带来的管理水平、企业文化的差距，随着对公司业务的熟悉及自己的努力，承担的工作越来越多，压力也越来越大，岗位一变再变，从行政专员，到人力资源专员，再到人力资源主管，这样的改变并没有让我对未来、对发展有更多的思考，有的只是执行、执行，期间因个人兴趣，我发奋学习了EXCEL/PPT，并成为公司的内训讲师，这看似偶然的发生成就了后来的必然
       没有闺蜜的那次聚会，没有好友的离职，我想，我会在这家公司一直做到退休。2010年5月，四闺蜜聚会，我们原来同在营销中心，后因际遇，她们三人去了集团公司的不同部门，这次聚会上，我们聊公司、聊发展、聊个人，与公司、工作相关的事，我大多都不知道，一些专业术语更是听不懂，差距显而易见——朋友在职场，而我在菜市场。再不久，其中一人离职，有了更好的去向，我开始思考，如果说30岁是靠20岁的工作经验吃饭，40岁是靠30岁的专业吃饭，那我现在的经验、专业，是否能承载我今后的发展，如果我35岁之前能力还没有得到提升，之后我会如何，不作他想，肯定是被后浪拍死在沙滩上。思考的同时，我付出了行动，发简历，参加面试，期间的失败让我更看清了自己的位置，也更坚定了我的决心，7月底，我简历投了现在的公司，与面试第二家公司的情形类似，速度快，结果好！后与现任老大交流得知，老大看重我的就是EXCEL，EXCEL强，逻辑思维强！(知道的当时，还是挺打击我的，我一直以为是自己综合能力强，而现任老大独具慧眼，发现了我这颗明珠，额，不说了……）
       第三家，XX公司（民营上市），工作2年（在职），职位：HR经理（主管薪酬绩效），初薪：比上家终薪高现薪：提早实现了5年规划
       跨了行业，以前的工作经验几乎都用不上，归零，被同事调侃为31岁的新人，同时也被她们佩服着，31岁，女，没什么拿得出手的能力，竟然敢跨行业跳槽，陌生的环境、陌生的工作（虽然都是HR工作，但差异真的很大），我自己也纳闷来着，怎么就跳了呢？都不知道那两个月的试用期自己是怎么过的，一无所知、云里雾里、时刻担心下岗，希望有导师带，但人人都很忙，没有谁有义务教你，每晚回到家，家人都不敢和我提及工作，说实话，也有过要放弃的想法，某日下午，我给老公发条短信——无聊，没事做。老公回复——恭喜你，快下岗了。那一句话把我震醒了，以前的同事在看着，朋友在看着，老公也在看着，被退货，这个脸可丢不起。试用期结束，我交了篇实习总结（修修改改历时7天，绝对原创），获得老大及大BOSS的一致好评。此后，第一次与大BOSS及其他领导出差、第一次毫无经验的现场评估某分公司的方案、第一次独立组织策划研讨会、第一次对某分公司进行人力资源专项审计、第一次调研某分公司薪酬发放情况并出具调研报告……因为毫无经验，因为不自信，我付出了比别人更多的努力，过程艰难，结果美好，2年时间，我从HR主管，到HR指导主任，再到现在的HR经理，在事业上真正前进了一小步。
       前段时间在中人网上看了一篇文章，题目忘记了，文章分析的内容是：现在社会最需要的是哪种人才。不是专业人才，而是复合型人才，即文章中所说的N型人才，N型人才通常具备三大能力：较强的执行力、沟通能力及资源整合能力。不管是在第二家公司还是第三家，我工作围绕的主题一直都是薪酬绩效，其他板块内容接触较少，特别是招聘，这让我很没有安全感，我希望有机会能接触或学习招聘甚至其他板块内容，当然是在做好现有工作的基础上，我曾和老大提过，老大的意见是希望我越专越好，后来再准备提，老大总会有意无意提前堵住我的话，越专就意味着越窄，老大的期望与我的梦想，组织发展目标与个人发展目标，真让我纠结，35岁之前不抓紧机会学习，35岁之后再学习的机会会更少、成本更大，目前我只能在工作之余借由网络和书籍补充其他版块的专业知识，可长远呢，有些工作经验是要自己去体验出来的，工作的控制节点、如何操作一定要结合实操。同仁们，支个招吧，我该如何规划自己？
       一切为了明天，一切为了梦想，为了小康，让我们共同努力吧，加油！

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