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【11月13日打卡总结】绩效考核指标,每个公

作者 花开在晨曦 2012-11-13 09:06 547
内容来自 2012-11-13 打卡话题
绩效考核指标从哪里来?

绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。

绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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绩效考核指标,每个公司经营范围,企业文化,岗位职责不一样,带来的指标也就不一样。 一般做绩效考核,从我个人来看,从以下几个方面来考虑: 一、企业文化 比如一个企业,经营理念是团队执行力,那我们在设置绩效考核时,肯定把这一项放在首位; 二、岗位职责 一个岗位的工作职责和工作内容,直接决定它的绩效考核指标。不同的岗位职责,决定不同的绩效考核围度。比如,行政人事主管与行政主管,他们虽然都是管理岗,但考核指标还是有区别的。行政人事主管管理指标,要多加上人事方面的内容,包括培训计划完成度、录用率、离职率等考核指标; 三、工作态度 绩效考核不仅要硬性的工作内容,还要从软性的工作态度来进行考核。比如,工作积极性,团队执行力,创新力,协调力。工作积极性,可以从他工作完成量来考核,创新力,可以从他提出的观点和意见来考核,协调力,可以从他配合同事工作的态度来考核;另外,岗位不同,具体的软性工作内容也不同。比如管理岗位的员工考核的侧重于管理能力,包括组织协调性,沟通力,执行力。团队凝聚力等。技术工程人员,考核的侧重于,创造力,执行力等。销售人员又侧重于,沟通能力、应变能力等考核围度。 总之,绩效考核,要实事求是,具体问题具体分析,不能照搬照抄,除此之外,还应有一定的弹性。要真正达到考核监督,激励督促的作用,不能都是满分,也不能连60分都达不到,这样也失去绩效考核的意义。

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2024-08-22 14:30
晨西

1楼 晨西

过来学习了,赞同,支持下。

2012-11-13 10:53:41 回复 赞(0)

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