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基本医疗保险所引发的感悟
最近，看到一则新闻，说的是关于广州医保缴费年限拟增5年，由10年延至15年。
不管是10年还是15年，这两个数据在我脑海里都不是我认识的数据。很久之前，我了解的，基本医疗保险是需要缴纳最低25年的，但怎么现在就是10年跟15年的徘徊呢？
于是，带着这些疑问，找百度帮忙。可是，搜了一圈，都没有一个确切的数据。最后，咨询了社保局。
确切的答复：顺德的基本医疗保险最低缴费年限是25年。
经过这个问题，让我非常肯定了一件事情：每个地区的社保保障政策都不一样（起码大部分都不一样）。比如说，社保扣费时间、增减员时间、基本医疗保险的缴费年限、生育保险政策等。
这慢慢地了解到一个信息：ＨＲ也有区域之分的，这样的区域之分，直接就影响到其工作方法和工作效率，同时，也考验一个HR专业与否的问题。
做一行转一行，因此，做个称职的HR，除了有扎实的通用知识（如面试技巧、人力资源文档编写能力、培训技巧等等），还需要在工作之余，把当地的法律法规政策和办事流程熟悉清楚。
没有一个政策是100年不变的，政府没出台一个政策，特别是关乎到员工福利、保障之类的，都应该第一时间了解清楚，可以从以下途径进行了解：
1.政府下发的学习文件或者组织的课程。政府对于一些影响特别大的政府，都会组织学习或者发放相关的文件让企业学习。虽然都比较沉闷，但这些学习文件和课程，对于政策积累是非常有用的。除了可以比较容易了解政策走向，还能现场咨询和解答相关的疑问。
2.留意政府的网站。定期到相关的政府官方网站了解相关动态有助于避免遗漏一些相关的政策。
3.同行资源分享。每个行业都会有属于自己的人脉圈，他们日常都会讨论一些关于新政策的利弊等，在工作之余了解一下他们的对政策讨论，有利于制定些应对政策和预防方案。
4.“有关部门”。如果遇到一些特殊的情况，可以直接致电相关的部门问清楚流程和政策问题，这有利于减少出错机率。
闭门造车出门不合辙，每个岗位都需要不断地更新自己的知识面。知识面不单单是专指专业知识的，还可以是其他方面的。我们除了工作，还有生活，专业知识可以令我们的工作更顺利开展，其他知识可以令我们的生活更方便和健康。
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