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今年的2月份有29天，不过，还是比平常的月份少了1天或者2天。
春节过去都有一个多月了，慢慢地已经开始进入新一年的工作当中。
2011年，慢慢地熟悉公司公司的基本运作与一些基本的行业知识，在2012年，除了日常的一些工作外，还希望在行业知识有所改善。
毕业到现在，在工作中了解到，就算在学校的时候学习了较为系统的人力资源知识，但是，在现实工作中了解到，如果在人力资源行业里面“混出”个名堂，还需要有行业的知识。也就是说，人力资源专业毕业的学生，除了找准岗位后，还需要找准适合自己的行业。
打个譬如，顺德总部这边需要招聘销售总监一职。在这里，简历的初步筛选最基本的依据是：1.有一定的销售经验；2.是在计算机行业里面有一定经验的。如果这两点都没有达到要求，就算他是一个副总裁，我们也未必会作为候选人。
换句还来说，也就是说，如果我定位了自己的职业是在人力资源里面的话，那我接下来，需要做的是定位好自己的行业。目前来说，我不知道自己未来十几年来是否都会在计算机行业里面做人力资源，但是，如果我现在需要在公司里做好自己的工作，能独立开展工作，那么，我现在需要做的事情是了解公司的基本业务，了解公司人员最常用的专业术语。
学习行业知识还是非常有必要的。刷选简历的时候，必不可少地会接触到一些字面的专业词，如果对专业词不懂的话，很容易刷选到不合适的简历，浪费面试时间，增加面试成本。
面试。面试时，由于对专业知识不太懂，所以，很多时候还是需要部门相关的人员进行初试。如果自己对专业知识有一定的了解，就可以增加面试的通过率，减少用人部门参与面试时间。
员工沟通。跟公司里面的同事进行沟通的时候，接触到他们的专业术语还是非常经常的。员工沟通不单单仅限在于员工的生活，更多的，需要了解在员工的工作中，看员工的工作是否顺利，是否遇到困难，困难在哪里，是否可以得到改善等等。
学习专业知识，对人力资源来说，一方面，可以增加说服力，第二方面，可以提高面试的质量，第三方面，可以尽最大可能减少面试成本。
在2012年，在熟悉基本的日常流程外，重点还是学习一些行业知识和行业专业名词。
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