“你在桥上看风景,看风景的人在楼上看你”这是出自卞之琳的《断章》,可能引用的有些不恰当,但是作为HR,你是一双眼盯着全公司几百号人,甚至更多,但同时全公司几百双或上千双眼也在看着你,你的一点违规行为,都有可能被扩散、放大,成为日后执行当中员工争辩的把柄,到时作为HR的我们就有口难辨,还是不要以小失大为好。
“己欲立而立人,己欲达而达人”出自《论语·雍也》,意思是说,只有自己愿意去做的事,才能要求别人去做,只有自己能够做到的事,才能要求别人也做到。作为考勤制度的制订者和执行者,同时也是履行者,应该要用无声的语言说服员工,这样才能具有亲和力,才能形成高度的凝聚力和较强的执行力。
现代企业的管理已经不是“照我说的做”的时代,90后员工将慢慢占据大部分岗位,对于个性突出的90后员工,显然这种管理方式不太适合;只有以身作则,将“照我说的做”变为“照我做的做”,才能起到更好的榜样作用,在执行时才能理直气壮,才能起到更好的教育激励作用。
我们敬爱的毛主席曾经说过“榜样的力量是无穷的”,HR部门作为考勤制度的制订者和执行者,想要员工认真履行,必须以身作则,事事为先,严格要求自己,在员工心中树立起威望。
得人心者得天下,做员工敬佩的HR,将会使考勤管理工作事半功倍。
执行者的工作习惯和自我约束力,对员工有着十分重要的影响。如果都能够按时上下班,工作时间尽量不涉及私人事务,对工作尽职尽责,那么在管理员工的过程中自然就会事半功倍。
让我们共同努力一起筑起HR以身作则的威望!
注:2012年10月25日《三茅打卡》学习总结
18楼 烟火2017赵季珍
一起共勉
17楼 烟火2017赵季珍
一起共勉
16楼 汩汩鱼
强烈支持
榜样的力量是无穷的
15楼 周金婷
你中文造诣真高,我是一个理科生,和你一样也是误打误撞进了HR这一行,我刚开始做觉得好吃力,也看了很多资料,读了很多理论,可是一到真正实施起来就不知道从何下手!
14楼 广东Joy
照我做的做,呵呵,二少,您的标准可真高啊!加油。
13楼 戏水鱼肥
HR,以身作则,榜样的力量。
12楼 静流
榜样的力量是无穷的
11楼 咏颂
严重支持
10楼 smileoften
以身作则,而内自省
9楼 eleven倩
学习学习
8楼 胖子欢0202
支持!
7楼 花开彼时
你在桥上看风景,看风景的人在楼上看你 喜欢这句话
6楼 若溪宋
“你在桥上看风景,看风景的人在楼上看你”这句引用个人觉得还是挺恰当的,楼主说的极是~~~
5楼 DennisDream
子帅以正,孰敢不正。
4楼 zhugeliang
看HR自己定位怎样。。
3楼 yatong88
以身作则。
2楼 荣哥
支持
1楼 yolanda19
哇,己所不欲勿施于人!赞同!我是一个个体,也是群体。我们的个体效应会影响群体效应,咱们不能当传说中的螃蟹哦~