【11月13日打卡总结】绩效考核的指标应从哪
作者 生涯笔迹
2012-11-13 13:17
380
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
绩效考核指标的提炼是一门技术,精准贴切的考核指标可以更好推动公司战略目标的实现,真正达到绩效考核的目的;反之,则会偏离考核方向,劳民伤财。那么,绩效考核的指标应从哪里来?请分享你的提炼思路和操作经验。
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绩效考核的指标应从哪里来(问题越来越犀利了)。我们可以多问几个为什么、直指根本。
1、绩效考核的目的是为了更好的达成我们期望达成的业务,亦或说是战略;
2、在如何达成我们的目标的过程中,其中会有一些行为或结果对目标有益,有些可能与目标背道而驰,我们就是提炼这些有益和不利的方面,加以分析量化,这些就应该是绩效考核的指标的由来;
3、选取其中对目标影响大的因素,加以鼓励/提倡或不鼓励/不提倡,一段时间后目标改善了,这些影响因素的影响力(权重)有所改变,我们就应该调整指标因素;
4、所以绩效考核指标的概念有了:“缺什么,考什么”,“要什么,考什么”;考核指标的至少有两部份:一类为长效因素(长期目标,如企业战略/目标/业绩、企业文化),一类为短期因素(当前重点需要调整、改善的问题、当期或临时的指令等);
5、实际操作可能通过目标分解、矛盾分析的方法,根据组织的长、中、短期目标,结合组织意图/组织建设、部门意图/部门建设,主要因素尽量控制(5个左右),用员工能够容易理解的语言、容易操作的方法来实施
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2024-09-25 11:58
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