2012.10.25学习总结
今天看了看大家对于昨天问题的讨论总结,感觉思考鱼总结的很好。员工迟到每个公司都会遇到这种情况,很多公司往往用处罚来解决问题,但是我们应该认识到,处罚不是目的只是手段,而且处罚这种经济手段不要轻易使用。首先想到的是应该怎样去和员工沟通出现这样行为的原因,这需要HR人员和各部门管理人员共同努力。
案例分析:
案例中出现这种现象的原因是考勤管理制度制定的不明确,有需要完善的地方。
1.对于经常出差的人员,应该提前一天填写出差申请单,经部门相关负责人审核后,交人力资源部备档。
2.技术部员工以工作繁忙为借口常常忘记打卡。这个可以在考勤制度中明确规定员工忘记打卡的必须要进行登记,并且每月累计忘记打卡次数不得超过多少次,说明超过规定次数的相应处罚规定。
3.软件部的情况。这点人力资源将考勤制度明确传达各个部门,把考勤制度写进员工手册并由员工确认签字,让他们明白考勤制度是针对公司的全体员工,任何人不得考特殊。
当然,各项制度要在实践中不断的完善。在制度的执行过程中要由各部门的管理人员和人力资源部共同监督。
这是个人见解,希望大家共同探讨