职场如战场——读《人事经理的职场笔记》有感

作者云起飘萍 2012-10-25 23:19 1915

有人的地方就有江湖，HR都是人精，人精扎堆的地方就是风起云涌的江湖。《人事经理的职场笔记》把主人公薄乐，从进入XX集团初期的激情澎湃，中间的暗箭重重，到后来的柳暗花明，全方位、多视角的呈现在我们眼前，让往日模糊的职场环境逐渐地清晰起来，曾经那些喜悦的、纠结的、烦恼的，仿佛是一个人的江湖，原来只是我们没看清楚。

情节1：李经理给了一些公司资料让薄乐学习，薄乐看完后，总结了一些看资料的感受，后通过形势的判断，找到了工作突破口，赶在HR总监上任之前，向董事长提交了2分材料：《XX集团未来发展展望及战略人力资源管理的探讨》和《人力资源基本情况分析和近期工作思路》，薄乐认为，如果在HR总监上任之后提交，效果将大打折扣。
感受：两份资料的提交并未给薄乐带来立竿见影的效果，但它的作用却是无法忽略的，就好比水面下的冰山，看不见但作用大。罗马也不是一天建成的。我在现在公司的成长多数也得益于初期基础的搭建，我没有薄乐那样的工作经验和对职场的把握，有的只是一种求生的本能，希望领导看到我的能力，在本能的驱动下，我会思考：如果我是领导，我会希望下属该怎么做？领导下一步会提出什么需求，我现在该做哪些准备工作？把工作做在前其实是一个契机选择的问题，就像伯乐要在HR总监上任之前提交材料，职场情景不同，结果一样，面对的都是工作效果折扣与否。

情节2：HR李经理被调任到总经理办公室担任副主任，人力资源部工作主要由张娟负责，薄乐协助，结果没过多久，在薄乐出色的完成了几个任务后，董事长正式任命薄乐为人力资源部经理。
感受：过程中输赢不算什么，不管是事业、生活、感情，都是抛物线，有起就有伏，张娟的领先与薄乐的后来居上都是个体行为决定的。张娟的内心对薄乐是有防备的，所以当薄乐对招聘流程提出改进意见时，她主观上就很排斥，放手让他做的时候实则想看他失败，因为她认为董事长不可能同意这种做法，反观薄乐，他一直在为目标努力着，张娟的阻力、唐总监的阻力都没有影响他的进程，谁会取得胜利显而易见。再从一件小事看二人的发展趋势，公司组织核心管理人员开上市动员大会，张娟因要照顾小孩而请假不去，这里不是要说张娟选择的对与错，我也是母亲，也会与她做同样的选择，生活与事业比重的把握，没有对错，单看事业发展，心无旁骛的薄乐肯定会走得更远。成功和失败都是有理由的，我们需要更多地从自身找。

情节3: 董事长与唐总监、张娟及薄乐讨论完高管劳动合同及目标责任书后，单独把薄乐留了下来讨论高管的薪酬，唐总监借事由进来，当看到薄乐做的薪酬结构表时，他的一句话（“这个表很好，很简单，很清晰，我觉得薄乐这个想法很好。”）使得董事长认为他也知道这个薪资方案，弄得好像薄乐是在他指导下完成的一样。差点让董事长误会薄乐把方案透露给了别人。还好薄乐机智应对，让董事长明白了事情的原委
感受：这种事情应该在职场上时有发生，机灵一点的，如薄乐，不得罪人、不让自己有损失，轻松解决问题。经验缺乏的，就只能干着急，自己吃苦受累，功劳还得归他人。没有什么好说的，这是职场该交的学费，只有让自己慢慢强大，不管是能力、专业，还是职场经验，才能盈亏平衡，才会有利润，呵呵！

情节4：董事长对薄乐的态度发生改变，貌似越看越看不顺眼，薄乐并没因此丧失斗志，他认真分析原因，逐个解决问题，最终再度赢回董事长对其能力的认可和信任
感受：发展不会是一帆风顺，每个人都有自己的辛酸史，当面对困境时，谁能熬得住谁就是赢家。今天很痛苦，明天很痛苦，后天很美好，但是大多数人都死在明天晚上。

同一本书，各有各的视角，各有各的感受。职场如战场，在这个竞争日益激烈的社会，我们一方面是希望自己展露头角，一方面行走如履薄冰，困惑、迷茫、抱怨、喜悦、热情……，无不包围着我们，比小说更丰富，而这些经历过的，终将成为我们以后战斗的资本。让我们尽情体验吧。

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