老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
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考鱼这几天出的题目真的是很专业,由于专业性太强,我都不知道怎么回答了!
要想量化考核指标就要根据岗位说明书上的要求和工作计划要求,指明应该达到什么的标准。例如:人力资源部招聘专员岗位说明书上是负责招人,但在工作计划中应该有具体的要求,需要招聘的岗位几天到位等等.这些都需要量化,否则无法考核.
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