老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
老板经常会说,我要量化的绩效结果。有HR就感叹,这绩效考核指标的量化比确定指标还难,面对如此问题,你会如何来量化考核指标?请分享你的见解。
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这个问题好难噢.....
坚持一个原则,能量化的量化,不能量化的定性.
每一项工作都有可量化的指标,不可能没得量化的...
但是考核指标最难的不是在于如何量化,而是在于如何有效的收集数据...考核一定是一个系统工作,贯彻始终的工作,总不能年终要考核了,才来收集全年的数据,这要不客观,也没有效果.
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