本帖最后由 33群群主 于 2012-11-15 08:59 编辑
33群群英谱——33群shining童鞋出品!本群的童鞋们V5!
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绩效面谈不止填张表而已,它的目的是帮助员工改善绩效,因此,管理者要避免指责员工,指责只能引起员工的反抗,制造矛盾。所以,管理者要客观、准确、不指责地描述员工行为所带来的后果。你只要客观准确地描述了员工的行为所带来的后果,员工自然就会意识到问题的所在。比如:"小王,这个月你所提报的数据,有几处错误,我在办公会上汇报的时候,被财务部经理指了出来,这显得我们部门的工作不仔细,给人不好的印象,希望在下次提报数据的时候,多检查几次,避免出现类似的错误。"
另外,再附上一张面谈记录表供大家参与,里面包含了一些面谈的基本问题:
绩效面谈记录表.doc
27楼 四川悍马
分享了
26楼 蔡维宝
支持下
25楼 酒店COMEON
!!学以致用!!
24楼 siow
配合上我的业务指导书 嘻嘻
23楼 严寒下的红梅
支持33群的美女帅哥们
22楼 terry波
shining辛苦啦,做的不错。
21楼 离远
谢谢
20楼 丨丶灬尐仸er
踩一脚!支持!
19楼 巧笑妍妍兮
谢谢!
18楼 無踪影
好
17楼 子夜未央
群主V5
16楼 nancy888
太好了,支持!
15楼 jessie耳环控
支持群主!
14楼 乐天一族
表下载啦,谢谢
13楼 奇味点
这个不错,看的到样子多亲切!
12楼 瑞明
楼好高,如此接近高层。群谱V5
11楼 半颗糖的幸福
早上好!
10楼 古齐
早上好!!
9楼 清醒
大家早上好
8楼 雨晴之
支持一个
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