【11月15日打卡总结】本帖最后由钰钰于20
作者 钰钰
2012-11-15 07:30
569
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 钰钰 于 2012-11-15 14:07 编辑
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈,公司目前没有正式做过,但是在会议中一般会针对销售部门的业绩来个形式上的批评。呵呵、、、
如果要开展绩效面谈,结合公司的现状及资源,我会这么来做:
1、确定绩效面谈的目的。让员工明确知道自己的工作情况,并加以改善提高。
2、准备相应的绩效面谈资料。确定好理论数据支持资料。【可结合昨天打卡中的指标量化数据】
3、地点的选择,人资办公室就可以。【除了公司总经理的办公室比较严肃外,其他的都还好了。提前告知前台,相关电话帮忙给接听】
4、开始面谈。跟面试一样,先寒暄几句,让双方放松。在一个比较自在的环境中进行。
5、采取“欲抑先扬”的方式,肯定其工作好的地方及作出的业绩,然后之处其的不足之处;
6、分析其不足之处,指出改进的方法,并获得其认可;
7、确定日后改进的方向及目标;
8、结束面谈。
9、按周按月跟踪面谈后改进方案实施效果。
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