【11月15日打卡总结】本帖最后由开心就好8
作者 开心就好84
2012-11-15 07:30
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 开心就好84 于 2012-11-15 09:01 编辑
如何实施有效的绩效面谈?
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈属于绩效考核的反馈和辅导阶段,此时最好采取一对一的辅导方式,如果条件允许的话请外部专家或顾问进行辅导谈话,可以让受评者更加全面的了解自己的长处和短处,更清楚的认识到公司和上级对自己的期望及目前存在的差距。
注意:必须要得到受评者的同意,保证受评者对最终结果的认可和接受,否则考核如同虚设,甚至反而会引起员工的负面情绪;
1、环境:独立的空间;
2、人员:一对一辅导谈话,最好由外部专家或顾问进行;
3、谈话方式:采用互动的方式,不要总是由辅导方自顾自进行;
4、谈话原则:先对成绩的肯定,再指出存在的不足,不能一味的指其不足,容易“破罐子破摔”;
并且指出不足的原因,得到员工的认可。
5、培训:注重员工能力的长期发展,能力的提高不是一早一夕的事情,是需要不断发展和完善的,故在提出员工不足的时候,最好用培训辅助之:内部培训和外部培训皆可;
5群101号,开心来了
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2024-09-25 11:58
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