【11月15日打卡总结】本帖最后由kurt0
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 kurt031231 于 2012-11-15 09:44 编辑
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
可否理解成绩效沟通,都说沟通无处不在,沟通从心开始,呵呵,做好绩效沟通工作在整个绩效考评的过程中显的非常重要。首先绩效面谈应该是分阶段的,一般为3个阶段:
一、考核计划指标设计准备前的绩效面谈
此阶段主要是要让员工了解考核的目的,及员工自己岗位的一些考核指标和要素,可以听取员工的一些意见,从心理上确保员工认同和接受;
二、实际考核中的绩效面谈
在实际的考核数据采集和核算过程中,主要是通过沟通了解员工的一些困惑或是帮助员工如何更好的提交自己的工作效率,尽可能让员工最大可能的实现自己的指标;
三、考核结果后的绩效面谈
一般一个周期的考核成绩出来后,直线经理必须对本部门的绩效考核的结果给员工一个反馈,和员工沟通结果反映存在的一些问题和需要改善的地方;
绩效面谈中应该注意的一些问题和原则:
1、绩效面谈的时间和地点
时间可以下午或比较休闲的时间,可以提前通知,地点可以在会议室或休息室,就是说不要给员工太大的心理压力;
2、表扬为主、批评为辅导(先肯定后否定);
3、遵守SMART原则;
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2024-09-18 17:51
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