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【11月15日打卡总结】本帖最后由玖怡于20

作者 玖怡 2012-11-15 08:24 354
内容来自 2012-11-15 打卡话题
如何实施有效的绩效面谈?

绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。

绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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本帖最后由 玖怡 于 2012-11-15 09:08 编辑 一、提高绩效面谈质量的措施和方法 (一)绩效面谈的准备工作 v拟定面谈计划,明确面谈的主题,预先告知被考评者面谈的时间、地点,以及应准备的各种绩效记录和资料 v收集各种与绩效相关的信息资料。(二)提高绩效面谈有效性的具体措施 有效的信息反馈应具有:针对性、真实性 及时性 主动性 适应性 二、绩效改进的方法和策略 (一)分析工作绩效的差距和原因 v分析工作绩效的差距 §具体方法有:目标比较法、水平比较法、横向比较 v查明产生差距的原因 二、绩效改进的方法和策略 (二)制定改进工作绩效的策略 v预防性策略与制止性策略 v正向激励策略与负向激励策略 v组织变革策略与人事调整策略,以下是使用人事调整策略情形 三、绩效管理中的矛盾冲突与解决方法 v矛盾表现:员工自我矛盾;主管自我矛盾;组织目标矛盾 v措施 §在绩效面谈中,以行为为导向,以事实为依据,以制度为准绳,以诱导为手段,本着实事求是,以理服人的态度,克服轻视下属等错误观念,与下属进行沟通交流 §在绩效考评中,一定将过去的、当前的、以及今后可能的目标适当区分开 §适当下放权限,鼓励下属参与 大家是不是觉得很面熟,没错的,以上信息全摘自人力三级书里面的【11月15日打卡总结】本帖最后由玖怡于20, 之前考的因工作涉及不到都忘得差不多,今天来重溫下。

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芹菜就这样

6楼 芹菜就这样

晚上好

2012-11-15 21:22:57 回复 赞(0)
臣与落烟

5楼 臣与落烟

支持一个~!!

2012-11-15 17:24:33 回复 赞(0)
浮尘青

4楼 浮尘青

不错不错,加油!

2012-11-15 16:18:09 回复 赞(0)
烟花寂寞

3楼 烟花寂寞

谢谢分享

2012-11-15 14:29:44 回复 赞(0)
剌剌芽

2楼 剌剌芽

学习了

2012-11-15 09:09:15 回复 赞(0)
一花1世界

1楼 一花1世界

好好学习,天天向上

2012-11-15 09:06:20 回复 赞(0)

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