【11月15日打卡总结】本帖最后由奔跑的蜈蚣
作者 奔跑的蜈蚣
2012-11-15 08:26
464
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
展开
本帖最后由 奔跑的蜈蚣 于 2012-11-15 08:32 编辑
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
烤鱼老师的问题越来越深入,也越来越难啦。绩效面试作为绩效反馈的有效方式之一,在整个绩效体系中是非常重要的。
1、访谈对象:绩效访谈通常是有上级领导对下属进行一对一的访谈;如果是中高层岗位,由于此类岗位涉及较多的其他部门考评意见,人力资源部门应该参与到绩效访谈中。
2、访谈内容:考核结果、工作不足之处、工作改善之处、以后发展的方向、被考核人的意见
3、访谈方式:一对一或多对一
4、访谈时间:要体现及时性。考核周期结束后,完成对此周期的考核时,开始下一个考核周期前。持续的时间半到2小时不等,依据个人情况而定。
绩效访谈势必会涉及到考核结果,考核结果涉及到被考核人的工作业绩,亦会牵扯到其他人的考评意见。因此进行绩效访谈的时候,要注意对考评人考评信息的保密性,本着公平公正的原则,围绕被考核人的工作表现进行沟通,同时要给予被考核人发表自见的机会,既要谈又要听。(借着绩效访谈之机,了解员工的各种动态信息。)
烤鱼,今天打卡的下载内容和昨天重复了哦。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
免费学习更多干货文章
关于作者
爱工作,爱生活
爱出游,爱做梦
迷迷糊糊简简单单
谨慎踏实有点纠结
偶尔迷茫,偶尔坚定
有过失落,依旧自信
没..
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【11月15日打卡总结】本帖最后由奔跑的蜈蚣
写文章
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
5楼 烟花寂寞
谢谢分享
4楼 xiaoyaohr
早上好
3楼 众兴HR
学习一下!
2楼 风雨
不错,值得借鉴学习一下!
1楼 霍元丙
受教啦!谢谢!