2012-10-26

作者 tanran 2012-10-26 11:04 465

献给迷茫找工作的大学生

一、内向性格是否适合做HR？

HR有很多工作，有的需要内向一点，有的需要外向一点，有的跟外向内向没有太大关系。本人招聘HR专员，从不招太外向的。原因如下：

1.所谓外向，指的是很喜欢与人交流，尤其是与陌生人沟通起来没有压力的性格。所谓内向，指的是与不熟的人沟通有压力，人际交往更偏好与内部熟悉的人在一起。相比较来说，如果跟陌生人沟通，外向性格占优势，但如果跟内部人员沟通，则内向性格丝毫不输，甚至更占优势。HR部门不是销售部，也不是公关部，所以对外沟通不多。

HR工作包括至少6大模块，其中与人沟通，或者需要大量与陌生人沟通的模块是招聘、培训、员工关系这三大块中的一部分工作，而另外三块：人力资源规划、绩效管理、薪酬，则需要更多的是思考能力，虽说也要沟通，但这点沟通能力是完全可以培养起来的。

2.内向的人说话少，在公司中闲聊的时间不多，把大部分的精力都花在了观察和思考方面，而这两项能力恰恰是对HR非常重要的，HR部门从某种程度上讲是个参谋部，需要深谋远虑，运筹帷幄，即便是文化宣导，也是文字、标语什么的多管齐下，而不是靠一张嘴巴去说服。

3.内向的人不代表沟通能力不好，不代表演讲能力很差。相反，HR的沟通需要在仔细倾听的基础上进行的，培训的老师中也有很多性格内向的，但他们一站上讲台就会神采飞扬，滔滔不绝。所以，在沟通和演讲能力方面，内向的人经过专门的训练和专业的沉淀后，一定会做得很好。

4.要分清内向跟自卑、孤僻、气场弱的区别。

内向是一种稳定的性格特征，而自卑、气场弱则是受环境影响的。内向的人也可能很自信，外向的人受到太多打击也会严重自卑。本人曾经亲自见过长沙某重点大学的学生会副主席在应届毕业生的时候面对HR自信、从容、颇具领导风范，但因历经近一年时间在职场不得志，频繁换工作到最后单位一家不如一家，工资越来越低，考各类公务员也均告失败，第二年再次跳槽时已经完全丧失了当年的气质，眼神中充满了迷茫和对自己的怀疑，若第一眼看上去肯定是不适合做HR的，但实际上却是不一定的。求职受挫的打击是沉重的，甚至超过了失恋，很容易让一个人彻底丧失自信。

二、如何找到工作？

1.以职位为中心选择企业，而不是以企业为中心选择职位。

作为研究生，会习惯性地首先考虑企业是否有名、是否规范，但作为行政管理硕士，您能做的工作太多，所以最重要的是先选出你需要从事的职业方向，结合自身专长和实习工作的具体内容，列出2-3个您最想做的职位。HR，总助，编辑等。然后做3份针对性的简历，因为企业招研究生一定比招本科生更谨慎，希望能够提供你擅长的，喜欢的职位，会对着简历判断这个岗位对您的吸引力，以及在这个岗位上的发展前景，工作积极性和忠诚度。

2.把自己当作员工去面试，把面试当作第一天上班。这样你就不会表现的太生硬，就需要准备好应该准备的东西，就能够拿出最好的状态，就不会处处担心万一回答不好落选了怎么办。

3.勇敢地去多投简历。当前的经济形势不好，企业缩编是普遍的，所以投二三十家有一家通知面试也是正常的，不要气馁。说个例子，当当网的总裁俞渝当年在美国纽约大学MBA毕业后，一口气印了300份简历准备找工作，那您有没有投过这么多呢？

4.不要被招聘广告中的应聘条件吓退。很多外企的招聘广告是用英文写的，但工作中不一定能用到多少英文，如果您不出国，研究生的英文水平完全可以胜任外企工作了。岗位职责中的很多事情是以后才需要您做的，目前不会也没有关系，有良好的学习能力就可以了。要求1-2年的工作经验也不一定是硬性的，因为1-2年很多人也学不到什么。别太在意招聘公告写得门槛多高，一切都在面试中决定。

5.对求职失败保持良好的心态。非常赞同三少兄说的，很多情况下企业不录用你可能是你太优秀，怕你做不长久，而不是您不够优秀。因为在很多中小型企业，行政工作需要一个大专生就可以了，而大专生的薪酬水平肯定是留不住你的。正确认识自己，相信天生我才必有用。

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