【11月15日打卡总结】绩效面谈是整个绩效考
作者 云彩悠悠
2012-11-15 12:43
288
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
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绩效面谈是整个绩效考核的重头戏,面谈的好坏直接影响员工后续的绩效改善,可见其操作的重要性。那么,如何实施有效的绩效面谈?请分享你的见解。
绩效面谈的结果是需要公布并反馈给员工本人的,所以,在实施有效的绩效面谈时需要注意:
1、找出本次绩效考核过程中的不足之处,并描述出来,请员工自己就此事情做一评估,谈谈自己的优点和不足后再进行补正(这其中,要让员工自己详细的描述,不要轻易打断),并告之其在下一个季度的绩效考核中将如何去高质量的完成工作计划和目标;
2、要做到整个过程气氛轻松,多注意倾听员工的心声,对优点进行表扬,不足之处也不要批评的太过于严厉,最后对其给以简洁的总结,并给予鼓励。期望其在下一次的考核中表现优秀。
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2024-09-25 11:58
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