app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、辅导准备阶段
收集绩效信息：绩效管理者事先掌握下属的绩效信息。收集信息的途径包括：向其他部门了解信息，从IT系统获取数据信息，向同事了解其行为能力和业绩表现的评价等。
反馈内容准备：着手准备具体反馈点，确保在反馈过程中能就具体事件中反映出下属的优势和劣势进行反馈，而非笼统评价
2、辅导进行阶段
说明绩效辅导的目的和积极意义
具体绩效结果的反馈和肯定，与下属就绩效进展达成共识
帮助下属分析目标未完成部分的偏差及其原因
辅导并与下属商讨下一步改进计划
承诺后续提供帮助和支持并激励下属
3、辅导后续阶段
将辅导内容记录在案，并提交人力资源部门统一保管
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第19章考点梳理
万红coco
直播中 414
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
已结束 可回放 1334
人力专业知识第18章考点梳理
已结束 可回放 333
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
正式的绩效面谈可以分为三个阶段：
查看未读消息
查看最新消息
