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【11月16日打卡总结】本帖最后由膘哥于20

作者 膘哥 2012-11-16 07:30 25072
内容来自 2012-11-16 打卡话题
对考核结果要不要进行强制分布?

“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。

“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
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本帖最后由 膘哥 于 2012-11-16 08:07 编辑

强制分布太残酷了,尤其是有些公司,排布出来的劣等生还要一刀咔擦掉的,这种事情既不符合膘哥“宅心”的心理特征,也不符合“仁厚”的生理特征,所以膘哥一向是反对的。

不过,强制分布能够在这么多公司里施行,肯定是有道理的,膘哥认为,强制还是不强制,跟企业自身的经营状况和文化氛围有关系,它是一种大刀阔斧、毫不留情的铁腕政策,适合那种身陷泥潭、急待摆脱危机的“困兽”型企业,(比如现在的雅虎、诺基亚)而且也需要管理者有极大的魄力,能顶得住事。这种强硬的管理方式能够产生强大的动力,适合那种危机很大、时间不足的企业。

至于大多数平静的公司,膘哥觉得也来强一下就不合适了,会对员工关系造成很大的负面影响,虽然危机四伏、风声鹤唳也是一种员工关系,但对HR而言,膘哥总觉得把员工关系做成这样就很失败了,这不是一种健康的状态,射箭也是有松有弛,要是长期绷着弦,很容易变成一张废弓的。

不过,就膘哥所见,似乎很多企业都热衷于强制分布啊,尤其是一些销售型的公司,虽然并没有生死存亡之忧,不过架不住老板有魄力啊,什么事情都自己说了算,看到强制分布能出成绩拍膀子就上,遇到这种情况,膘哥觉得HR有必要向老板提出自己的观点。当然,这是观念的问题,膘哥觉得这样不好,如果有同行身处这样的情况而觉得没有问题的话,那当然其实也过得去。

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2024-07-01 09:18
夏米

143楼 夏米

身处销售企业的人飘过,确实公司对销售员的考核是优胜劣汰,一个季度都会淘汰掉一些。。

2012-11-18 17:33:49 回复 赞(0)
阳光天使

142楼 阳光天使

其实我也觉得强制分布有时过于从残酷,部门之间竞争很激烈,为了绩效,甚至会忽视团队的利益而进行恶性竞争,这样的企业让人很没有归属感。

2012-11-17 13:38:33 回复 赞(0)
Charles918

141楼 Charles918

早啊

2012-11-17 08:48:12 回复 赞(0)
佐佐2012

140楼 佐佐2012

来偷师······

2012-11-16 23:20:11 回复 赞(0)
IvyLi

139楼 IvyLi

感谢分享!学习了!

2012-11-16 22:00:16 回复 赞(0)
小笨猪猪

138楼 小笨猪猪

谢谢分享

2012-11-16 22:00:07 回复 赞(0)
ii1888

137楼 ii1888

学习

2012-11-16 21:39:51 回复 赞(0)
备忘录

136楼 备忘录

实在,学习了

2012-11-16 21:38:53 回复 赞(0)
Lily_shi

135楼 Lily_shi

学习

2012-11-16 21:37:46 回复 赞(0)
liushaojianyd

134楼 liushaojianyd

支持……

2012-11-16 21:34:53 回复 赞(0)
xiaoliu03

133楼 xiaoliu03

每次都喜欢看风十三和彪哥的帖子,因为两者正好互补,一个文人理论全面分析,一个通俗而又朴实的。

2012-11-16 21:25:10 回复 赞(0)
wxsweet

132楼 wxsweet

刚才女儿在这淘,结果发出去才看见错字连篇,惭愧!

2012-11-16 20:08:51 回复 赞(0)
wxsweet

131楼 wxsweet

能过这么久的观看,感觉膘哥主是一个愤青!

2012-11-16 20:04:41 回复 赞(0)
goodness

130楼 goodness

谢谢分享,膘哥比较强调柔性管理

2012-11-16 19:15:28 回复 赞(0)
紫丁

129楼 紫丁

学习了~~

2012-11-16 18:57:33 回复 赞(0)
竹节虫

128楼 竹节虫

支持膘哥

2012-11-16 17:55:13 回复 赞(0)
木头小姐

127楼 木头小姐

嗯嗯。膘哥像大象~

2012-11-16 17:22:51 回复 赞(0)
zlx710520

126楼 zlx710520

感性的膘哥~

2012-11-16 16:57:44 回复 赞(0)
小西xiaoxi

125楼 小西xiaoxi

闪闪发光的膘哥

2012-11-16 16:20:01 回复 赞(0)
八月盛夏

124楼 八月盛夏

啊哈哈,膘哥的语言总是闪闪发光、思维活跃啊

2012-11-16 16:16:39 回复 赞(0)

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