“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
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23楼 Charles918
早啊
22楼 L晶晶
支持
21楼 Shui哥
今天来不及编辑,呵呵,家里也没酱油了
20楼 灰狼
嘿嘿,那么简单。
19楼 fengwumn
来学习啦!
18楼 火柴爱上香烟
支持下
17楼 烟花寂寞
谢谢分享
16楼 丨丶灬尐仸er
我又来踩了,http://www.hrloo.com/zhuanjia/661138-34302-rizhi我的作品,希望得到你的支持谢谢!
15楼 半颗糖的幸福
早,学习了,欢迎回访,谢谢!
14楼 猜猜
这种做法很人性
13楼 legenddu
拜望学习中……
12楼 狠狠简单
恩,不错哦
11楼 JACK12055
早晨
10楼 空山新雨
早啊!
9楼 车未来
早啊。抢楼很快。
8楼 小格调
早
7楼 Shui哥
早!
6楼 四爷
早上好
5楼 無踪影
早上好
4楼 虚怀若谷
你起来的好 早呀
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