app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
1、那么，你认为对考核结果要不要进行强制分布？A、要 B、不要
2、为什么这样认为？请说出你的理由。
绩效结果强制分布，是为了通过调整和修正，使得考核结果与预期结果相符和。
优点方面：
1、 对企业来说，强制分布可以树立起一种积极向上的绩效文化，建立起一个公正公平的管理机制，能够尽最大限度地调动员工的工作积极性，充分发挥员工应有效用。激励优秀的员工，适当淘汰绩效差的员工。
2、 对表现优秀的员工来说，强制分布能够体现他们的工作价值，促进他们进一步地提高
3、 对表现较差的员工来说，强制分布可以敲响他们的警钟，促进他们改进自身工作，适应企业发展需要；或者重新思考选择自己的职业生涯。
4、 强制分布法适用于被考核人员较多的情况，操作起来比较简便，且可以在一定程度上减少由于考核人的主观性所产生的误差，避免评估中过严或过松等一边倒的现象。
当然，强制分布也有他的缺点：
1、如果员工的业绩水平事实上与分布不符合，对员工进行硬性区别容易引起员工不满。
2、只能把员工分为有限有几种类别，难以具体比较员工差别。
3、有些企业或部门为了应对强制分布法，采用老好人策略，轮流坐庄，这样使得强制分布毫无意义。
总而言之呢，考评结果强制分布有优点有缺点，但无论是对企业，还是对员工都是利大于弊的。
赞同
收藏
12
分享
12楼 Charles918
早啊
11楼 小笨猪猪
支持
10楼 巧笑妍妍兮
9楼 kerlin_shen
学习了
8楼 丨丶灬尐仸er
我又来踩了，http://www.hrloo.com/zhuanjia/661138-34302-rizhi我的作品，希望得到你的支持谢谢！
7楼 yoyopang
早
6楼 hklte_hr
早~
5楼 meimei52001
4楼 四爷
早上好
3楼 樱花季节
2楼 Albin斌
加油
1楼 盐如玉
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
8 位牛人参与
韦秀
阿东1976刘世东
秉骏哥李志勇
刘不是
David江维
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第13章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 173
人力专业知识第12章考点梳理
已结束 可回放 240
人力专业知识第11章考点梳理
已结束 可回放 353
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
今朝外出公干，晚点编辑
查看未读消息
查看最新消息
12楼 Charles918
早啊
11楼 小笨猪猪
支持
10楼 巧笑妍妍兮
支持
9楼 kerlin_shen
学习了
8楼 丨丶灬尐仸er
我又来踩了，http://www.hrloo.com/zhuanjia/661138-34302-rizhi我的作品，希望得到你的支持谢谢！
7楼 yoyopang
早
6楼 hklte_hr
早~
5楼 meimei52001
早
4楼 四爷
早上好
3楼 樱花季节
早
2楼 Albin斌
加油
1楼 盐如玉
早上好