“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
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14楼 Charles918
早啊
13楼 灰狼
七哥换头像了。
12楼 wupeng
回访,跟柴哥一起学习
11楼 火柴爱上香烟
一起学习
10楼 丨丶灬尐仸er
我又来踩了,http://www.hrloo.com/zhuanjia/661138-34302-rizhi我的作品,希望得到你的支持谢谢!
9楼 wupeng
早上好
8楼 半颗糖的幸福
早,欢迎回访,谢谢!
7楼 独行侠
柒哥,哈哈
6楼 明月幽幽
这么早柒哥!我回来啦,哈哈~
5楼 zero_one
好早呀
4楼 四爷
早上好
3楼 HR_xiao
早
2楼 盐如玉
早上好
1楼 0uTMaN
早上好