“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
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11楼 Charles918
早啊
10楼 刘广义
听雨来回访了。谢谢支持,加油哈!
9楼 _小丫头
上班时间没空过来看看,现在过来支持~
8楼 kantosh
支持来啦!
7楼 sara唐
早
6楼 半颗糖的幸福
早,欢迎回访,谢谢!
5楼 Jeeb
啊东早
4楼 玖怡
早
3楼 Asflsi楊小杨
早。
2楼 牧牧
早上好!
1楼 盐如玉
早上好