【11月16日打卡总结】“强制正态分布法”大
作者 小尧
2012-11-16 08:36
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“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由。
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“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律,先确定好各等级在被评价员工总数所占的比例,然后按照每个员工绩效的优劣程度,强制列入其中的一定等级。GE前任首席执行官杰克•韦尔奇凭借该规律,绘制出了著名的“活力曲线”。按照业绩以及潜力,将员工分成ABC三类,三类的比例为:A类20%,B类70%,C类10%。
1、那么,你认为对考核结果要不要进行强制分布? A、要 B、不要
答:不要
2、为什么这样认为?请说出你的理由
答:绩效考核的主要目的是为了更好的引导员工行为,为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效等基本状况,如果采取强制分布是生拉硬套的把员工分成ABC三个等级,这样对于员工尤其是C类员工的心理影响是相当的大,给他们烙上了一个C级员工的烙印,他们在工作上或许会变得更加消极、倦怠,并且他们或许只是因为指标的一些偏差或者短暂的一些工作表现,让他们这个月得了C,但并不代表他们本身是属于不好的员工,所以我觉得要综合的看待员工绩效的问题、不能生搬硬套。
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2024-09-18 17:51
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